Jak poprosić o podwyżki płac

<

Co powiedzieć do głowy, aby zwiększyć dochody i nie latać z pracy.

Według statystyk, w ciągu ostatnich trzech lat, 49% .Jeśli chcesz podwyżkę, poproś więcej Rosjan, aby porozmawiali z twoim szefem o podwyżkach płac. A prawie połowa z nich otrzymała podwyżkę. Dlatego najprostszym sposobem na zwiększenie wynagrodzenia jest zapytanie. Ale musisz działać z umysłem.

Wybierz moment

Aby operacja zakończyła się sukcesem, musisz skontaktować się z szefem w sprawie podwyżki płac, gdy działa kilka czynników:

  1. Firma dysponuje zasobami umożliwiającymi zwiększenie wynagrodzeń: sprzedaż nie spadła, budżet nie został obcięty, nastąpiło finansowanie "od centrum".
  2. Ostatnio nie miałeś oczywistych błędów. W przeciwnym razie trudno będzie wyjaśnić, dlaczego należy płacić więcej.
  3. Głowa nie jest zajęta. W przypadku nalotu musi on rozwiązać wiele pytań w tym samym czasie, a twoje próby odwrócenia jego uwagi tylko go zdenerwują.
  4. Szef ma dobry nastrój. Oczywiście idealny szef jest zawsze uczciwy i bezstronny, ale większość z nas kieruje ludźmi, a nie robotami.

Przygotuj argumenty

Postaw się w miejscu swojego szefa i zastanów się, które argumenty zagrają w twoje ręce i które pogorszą sytuację.

Udane argumenty

1. Masz więcej obowiązków.

Przyszedłeś do firmy pod pewnymi warunkami, ale od tego czasu obciążenie wzrosło. W ciągu dnia udaje ci się pracować dla siebie i trochę dla tego faceta, ale twoja pensja nie jest płacona za dwa.

Wyjaśnij pracodawcy, że dzięki tobie, on oszczędza pensję po innej stawce roboczej, więc zasługujesz na podwyżkę.

Jednak nie warto się zuchwalstwem: jeśli nie masz wehikułu czasu, nie będziesz w stanie wykonać pracy dla dwóch osób w sposób jakościowy, dlatego nikt nie podniesie twojej pensji dwukrotnie. 20-30% to kwota, na którą możesz liczyć.

2. Twoi koledzy na podobnych stanowiskach otrzymują więcej

Pracujesz w firmie przez długi czas i otrzymałeś pewną pensję. Jednak rynek nie zatrzymał się, a nowe pozycje na podobnych stanowiskach początkowo oferowano więcej.

Zdecydowanie jest to powód, by odwoływać się do przywództwa i przywracać sprawiedliwość. Ale musisz być z sobą szczery. Być może nowi pracownicy robią trochę więcej. Przed rozmową z szefem warto zmobilizować wszystkie siły i stać się naprawdę wartościową kadrą.

3. Przynosisz namacalny zysk firmy

W przypadku każdej organizacji wskaźnik sukcesu to kwota pieniędzy, które przyniosłeś. Nie każda specjalizacja pozwala bezpośrednio wpływać na dochody firmy. Twoim zadaniem jest znaleźć powiązania między komercyjnym sukcesem firmy a twoją pracą i pokazać je. Nie bądź bezpodstawny: liczby, wykresy i statystyki działają najbardziej przekonująco.

4. Czy jesteście gotowi pracować ciężej, aby zwiększyć swoje dochody?

Dzięki doświadczeniu nauczyłeś się, jak wykonywać podstawową pracę szybciej i masz trochę wolnego czasu na nowe zadania. Poproś swojego szefa, aby rozszerzył swoje obowiązki i dołącz do tego z podwyżką wynagrodzenia.

Zapytaj, co powinieneś zrobić, aby uzyskać odpowiednią kwotę. Odpowiedź wyjaśni, czy w zasadzie warto liczyć na wzrost wynagrodzeń, czy też lepiej ukierunkować energię na znalezienie nowej pracy.

Jeśli menedżer jest skłonny rozważyć opcje, jest to dobry sygnał. Pokaż, że rozumiesz procesy zachodzące wewnątrz firmy i nie boisz się odpowiedzialności. Podejmij inicjatywę i możesz spodziewać się wzrostu nie tylko dochodów, ale także pozycji.

Kontrowersyjne argumenty

Teoretycznie każdy z tych argumentów może działać. Ale są one łatwe do owinięcia przeciwko tobie.

1. Podczas pracy dużo się nauczyłeś

Na pierwszy rzut oka zdanie to opisuje cię pozytywnie, ale są niuanse. Dla większości specjalności ciągły rozwój jest koniecznością. Trzeba złapać trendy w tej dziedzinie, w przeciwnym razie po prostu zostaniesz wyparty z rynku.

Argument o nowej wiedzy jest raczej powodem, aby cię nie przerwać niż podnieść pensję.

Aby ten argument zadziałał, musisz przeskoczyć nad głową i dodać coś do skarbonki, która pokazuje twoją wysoką motywację, a nie tylko logiczny wzrost w twoim zawodzie.

2. Jeśli twoja pensja się zwiększy, poruszysz góry.

Jest to próba zawarcia umowy, której nie popierasz, ponieważ obietnice są tylko słowami. Jednocześnie, zgodnie z prawem, pracodawca, po podniesieniu wynagrodzenia, nie może go tak obniżyć. Nie najkorzystniejsza dla niego oferta.

Idąc do szefa na poważną rozmowę, musisz rzucić górą i potwierdzić ją dowodami: raportami, liczbami, faktami. Jako minimum, warto zainstalować dźwignie, aby zmiażdżyć górę. Próbujesz sprzedać swoją pracę drożej, więc pokaż kupującemu towar najlepiej jak to możliwe.

3. Masz złożone osobiste okoliczności.

Pracodawca musi zapłacić ci kwotę określoną w umowie o pracę i przestrzegać przepisów Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. I myślenie za ciebie, jak życie z trójką dzieci w jednym na jeden, nie jest mu potrzebne.

A potem masz przynajmniej apartament typu studio, a twój kolega (może nie mniej utalentowany) zazwyczaj usuwa róg w komunalnym mieszkaniu. Trudno będzie więc udowodnić, dlaczego trzeba płacić dodatkowo za exploity demograficzne lub kredyt hipoteczny przez pół życia.

4. Pracujesz w firmie przez długi czas.

Twoja lojalność jest godna pochwały. Ale menedżer może zapytać, dlaczego nie podnosiłeś się po szczeblach kariery, ale podeptałeś na tym samym stanowisku. Lepiej przywiązać się do argumentu o długości usługi, jaką firma wykonała dla ciebie przez te wszystkie lata i, co najważniejsze, co dla niej zrobiłeś.

5. Albo otrzymasz wynagrodzenie, albo odejdziesz.

Jest to ruch typu "wszystko w jednym", a warto postawić karty na stole tylko wtedy, gdy masz ofertę innej firmy lub jesteś gotowy, by iść donikąd. Jeśli odmówiono ci podwyżki, musisz zrezygnować. W przeciwnym razie zostaniesz zapamiętany jako szantażysta, który kłamie i nie dotrzymuje słowa. Nawiasem mówiąc, wiele zależy od tego, jak budujesz rozmowę.

Jeśli postawisz ultimatum, prawdopodobne jest, że szef zareaguje negatywnie po prostu z zasady. Ale spróbuj porozmawiać z nim jako sprzymierzeńcem, a nie jak wróg.

Kochasz firmę, widzisz siebie w niej i korzyści, które możesz przynieść. Ale ktoś zaoferował więcej pieniędzy, a ty musisz odejść - nie na wezwanie serca, ale z konieczności. W takim przypadku szanse na pozostanie w firmie o podwyższonej pensji są znacznie większe.

Poproś o konkretny wzrost

Powiedz określoną liczbę w procentach lub w walucie, w której otrzymujesz wynagrodzenie. Oczywiście obliczenia powinny opierać się na czynnikach obiektywnych (ilość pracy, umiejętności i zdolności), a nie na ilości, której brakuje do pełnego szczęścia. Aby poznać szczegóły w wymaganiach i statystykach.

Prośby o podwyżkę wynagrodzenia bez konkretnych życzeń 61% Chcesz podwyżki - poproś o więcej Rosjan otrzymało odmowę. Ci, którzy głosili określoną liczbę, znacznie rzadziej odpowiadali "nie".

Aby zrozumieć, ile kosztuje twoja praca, przeanalizuj odpowiednie możliwości zatrudnienia. W tym samym czasie dodaj odpowiednie oferty do "Ulubionych" w przypadku nieudanej rozmowy z szefem.

Przygotuj się na awarię

Przemyśl drogę odwrotu. Jeśli nie jesteś bezczelny, nie podnosisz głosu, nie grożisz i nie szantażujesz głowy, najprawdopodobniej możesz po prostu wrócić do miejsca pracy.

Jeśli jednak nie ma perspektyw na rozwój kariery i wzrost dochodów, prawdopodobnie nadszedł czas, aby zajrzeć do folderu Ulubione, w którym uratowałeś wolne miejsca pracy i pomyśleć o zmianie pracy.

<

Popularne Wiadomości