10 sposobów na zarządzanie ludźmi i osiąganie własnych: techniki od profesjonalisty

<

Czy potrafisz wziąć własne oczy na własne oczy, jak nie poddać się presji innych ludzi, a nawet najokropniejszych znajomych, aby komunikować się ze szczerą sympatią i życzliwością? Oto 10 sposobów na zarządzanie ludźmi z jednego z najbardziej znanych trenerów biznesowych w Rosji, Vladimira Tarasova. To naprawdę przydatne dla wszystkich w biznesie i życiu osobistym.

Wielu uważa, że ​​techniki zarządzania będą użyteczne tylko dla tych, których zawód wiąże się z zarządzaniem. W rzeczywistości jest to zestaw technik, które można zastosować w każdej dziedzinie życia, w której obecne jest społeczeństwo.

Nie poddawać się prowokacjom starego złośliwego sąsiada, budować poprawne relacje z dziećmi, nawiązywać kontakt z nieprzyjemnymi krewnymi lub pracownikami, w końcu opłaca się sprzedać domek lub nawet kanapę na Avito.

Innymi słowy, zestaw technik będzie działać absolutnie ze wszystkimi ludźmi, bez względu na ich płeć, wiek i status społeczny.

Jeśli chodzi o osoby na kierowniczych stanowiskach i przedsiębiorców, najpierw muszą nauczyć się zarządzać ludźmi. Oczywiście nie wystarczy kilka żetonów zebranych z różnych stron.

Opanowanie ludzi wymaga pełnego zestawu technik, a nawet nieco zmodyfikowanego światopoglądu.

Ale powiem o tym później, a teraz - 10 sposobów, które przydadzą się w twojej karierze i życiu.

1. Odpowiedni wygląd

Istnieje specjalny pogląd, który sprawia, że ​​ludzie liczą się z tobą, aby rozpoznać w tobie silnego przeciwnika na poziomie podświadomości.

Wygląd ten może być przydatny w każdej spornej sytuacji, gdy chcesz zadeklarować, że powinieneś wziąć pod uwagę i decyzje, które podejmujesz tutaj.

Trzeba patrzeć w oczy, ale nie na powierzchnię oka, ale jakby przez nią, patrząc w duszę. Okazuje się przenikliwym spojrzeniem, które deklaruje twoją decydującą postawę. I ludzie to czują.

2. Przerwa energetyczna

Aby osiągnąć pożądane, ludzie czasami używają metody nietaktownego pytania otoczonego przez innych ludzi. Prywatnie nie wahałbyś się odmówić odpowiedzi lub odpowiedzieć negatywnie, ale w publicznym jesteś zdezorientowany i możesz się zgodzić lub odpowiedzieć, aby nie pojawiać się chciwy, tajemniczy i tak dalej.

Aby nie upaść na tę przynętę, możesz użyć metody pauzy energetycznej. Patrzysz w oczy danej osoby tak, jakbyś chciał odpowiedzieć. Przygotowuje się do przyjęcia twojej odpowiedzi, ale ty nie odpowiadasz.

Patrzysz na niego, ale nic nie mów. Odwraca wzrok w zakłopotaniu, a potem zaczynasz mówić o czymś innym. Po takim przypadku nie będzie już próbował zmuszać cię do publicznej reakcji.

3. Wstrzymaj i zachęta

Czasami ludzie próbują się czegoś domagać, polegając wyłącznie na intensywności swoich żądań. Oznacza to, że osoba zasadniczo rozumie, że jego żądanie jest nierozsądne i rozumiesz to.

Niemniej jednak jest on aktywnie i bardzo emocjonalnie wymagający czegoś, mając nadzieję, że się poddasz, z obawy przed konfliktem. Jeśli poprzesz jego ton lub zaczniesz się sprzeciwić, konflikt będzie miał miejsce.

Zamiast tego pauzuj i życzliwie zachęcaj osobę do kontynuowania rozmowy. Czując wsparcie, osoba przestanie się ekscytować, zacznie mówić spokojnie.

Ale potem nie przestawajcie milczeć, kiwajcie głową i zachęcajcie go, aby mówił dalej. Osoba ta zacznie wyjaśniać, a następnie - uzasadniać i ostatecznie przeprosić.

4. Ochrona oczu

Oczywiście niektóre techniki są używane nie tylko przez ciebie i nie tylko świadomie. Zdarza się, że ludzie nieświadomie czują, jak działać, aby osiągnąć pożądane i zachowywać się w ten sposób.

Jeśli zauważysz wzrok rozmówcy, może on zastosować jakiś efekt psychologiczny, bez względu na to, czy świadomie, czy nie.

Pamiętaj: nie musisz grać ze swoimi peepers, biorąc zasady jego gry . Spójrz mu w oczy, uśmiechnij się, dając jasno do zrozumienia, że ​​zauważyłeś jego wygląd i nie obchodzi cię, i spójrz na inne przedmioty.

5. Przezwyciężyć niechęć

Życie często konfrontuje nas z nieprzyjemnymi ludźmi, z którymi po prostu jesteśmy zmuszeni komunikować się i utrzymywać dobre relacje.

Aby utrzymać normalną komunikację lub uzyskać coś od tej osoby, musisz naprawdę pokonać niechęć do niego. I nie tylko ściągając fałszywy uśmiech, ale przesycony sympatią i życzliwością.

Jak to zrobić, jeśli przed tobą skandaliczny paskudny typ?

Przedstaw go jako małe dziecko. Jeśli dziecko zachowuje się źle, oznacza to, że jest rozgoryczony, nieszczęśliwy lub zepsuty. W każdym razie winę ponosi środowisko.

W zasadzie to prawda, więc nawet się nie oszukujesz. Kiedy widzisz tę osobę jako dziecko, nie możesz na niego gniewać, a ludzie zawsze odczuwają życzliwość i współczucie, a to rozbraja ich.

6. Ciśnienie

Wiele osób wywiera presję na swoich pracowników, krewnych i przyjaciół, aby uzyskać to, czego chcą. Jak to wygląda z boku: powtarzające się powtarzanie tych samych wymagań jest albo miękkie, twarde, a następnie trwałe i emocjonalne, a następnie dyskretne.

Głównym celem presji jest pozbawienie cię nadziei, że można uniknąć żądań lub żądań.

Osoba ta daje ci do zrozumienia, że ​​po prostu nie możesz postąpić inaczej, on sam stanie do samego końca aż do samego końca.

Co można z tym zrobić? Cóż, pomaga wywoływać rzeczy ze swoimi imionami. Na przykład możesz od razu zapytać osobę: "Czy wywierasz na mnie presję?". Z reguły po tym zostaje utracona osoba. Równie ważna jest umiejętność zdecydowanego powiedzenia "nie".

7. Możliwość powiedzenia "nie"

Musisz nauczyć się mówić "nie", jest to bardzo przydatne w radzeniu sobie z wszelkiego rodzaju manipulatorami, wśród których mogą być nie tylko obsesyjni partnerzy, ale także twoi przyjaciele lub krewni.

Musisz nauczyć się mówić dokładnie to słowo - "nie". Nie "zawiedzie", "nie wiem" lub "zobaczymy", a mianowicie, stanowcze "nie".

Oczywiście taka kategoryczna odmowa nie jest odpowiednia we wszystkich przypadkach, ale w niektórych sytuacjach jest to konieczne.

8. Nie tłumacz swojej odmowy.

To także wspaniała umiejętność, którą zdobywa się z doświadczeniem. Jeśli odmówiłeś komuś, powiedziała twoja firma "nie", radzę sobie bez wyjaśnień, a nawet więcej bez wymówek.

W tym przypadku nie możesz czuć się winny za to, że odmawiasz bez wyjaśnienia. Ludzie odczuwają wewnętrzną postawę, a jeśli wahacie się w sobie, otrzymają od was komentarze, a może nawet przekonują.

I znowu, nie zawsze warto odmawiać bez wyjaśnienia, ale są chwile, kiedy jest to konieczne.

9. Stanowisko bez dowodów

W negocjacjach dowody słuszności często odgrywają negatywną rolę. Prawość jest warunkiem, który jest przekazywany na poziomie wrażeń. Czujesz się dobrze, a inni ludzie zgadzają się z tobą .

Jeśli zaczniesz udowadniać swoją pozycję argumentami, może to zniszczyć zaufanie do słuszności.

Załóżmy, że podajesz jeden argument, a twój rozmówca go odrzuca. Jeśli potem pokażesz drugi argument, oznacza to, że zgadzasz się, że pierwsza się nie powiodła, a to jest utrata pozycji i niewzruszona wiara w twoje własne.

10. Napraw nową rolę.

Jeśli podejmiesz jakąś nową rolę - szef departamentu, kapitan zespołu lub inny - musisz natychmiast to naprawić, wskazując jego autorytet. Jak najszybciej, wykonaj nową rolę, czego nie możesz zrobić w starej.

Daj porządek, podejmij decyzję, poproś o odpowiedź podwładnych i tak dalej. Im dłużej przejmiesz nową rolę, tym bardziej twoje prawa mogą zostać ograniczone.

Te sposoby kontrolowania ludzi, a nie manipulowania sobą, to tylko niewielka część wszystkich technik zarządzania sztuką, które zmieniają nie tylko styl komunikacji, ale także światopogląd. I możesz go kupić, ucząc się od profesjonalistów.

Sztuka menedżerska i nowy światopogląd

Vladimir Tarasov, trener biznesu, socjotech i autor bestsellerów o sztuce zarządzania, prowadzi coaching dla tych, którzy chcą zostać mistrzem w zarządzaniu.

Wielkoskalowy program 40 seminariów internetowych poświęconych sztuce zarządzania rozpocznie się pod koniec stycznia 2015 r.

Przez 10 miesięcy, raz w tygodniu, odbędzie się seminarium w formie audycji online na całym świecie, gdzie trener biznesu opisze interesujące techniki, przeanalizuje indywidualne przypadki uczestników i pomoże im stworzyć silną filozofię.

Coaching to nie tylko użyteczne praktyki i techniki, które mogą być użyteczne, ale także praca z uczestnikami, z konkretnymi ludźmi i ich problemami.

Ponadto program jest odpowiedni dla startupów i dla doświadczonych przedsiębiorców.

Dowiesz się, ile błędów popełniono w zarządzaniu, popraw je i nigdy się nie powtarzaj.

Jeśli masz zamiar zarządzać ludźmi, potrzebujesz tylko solidnej filozofii, stanowczości i znajomości różnych cech psychologicznych. Wszystko to znajdziesz w programie Władimira Tarasowa. Czas się zarejestrować.

Naucz się sztuki zarządzania na coachingu Vladimira Tarasova
<

Popularne Wiadomości