17 wskazówek dla tych, którzy chcą rozpocząć pracę w startupie

<

Myślisz o dołączeniu do startupu? A może pracujesz już w zespole startupu? Świetnie! Jeśli priorytetowo potraktujesz priorytetowo, decyzja o zostaniu pracownikiem startupu będzie właściwą decyzją w Twojej karierze. Lista małych, ale ważnych wskazówek, które przedstawimy, opiera się na zaleceniach setek przedsiębiorców i tych, którzy dołączyli do nich z przekonaniem, że im się uda.

1. Jeśli wartość wykształcenia w oczach zespołu nie jest proporcjonalna do otrzymywanej pensji, oznacza to, że robisz coś źle lub nie pracujesz w niewłaściwym towarzystwie.

2. Jeśli "szukasz pracy", lepiej szukaj pracy gdzie indziej . Uruchamianie to coś więcej niż praca od 9 do 18 lat. Uruchamianie to doświadczenie zmieniające perspektywę i wrażenia z życia.

3. Bądź selektywny. Szukaj śladów sukcesu w tym, co robisz. Wejdź do biznesu i spróbuj to zrozumieć. Poznaj założycieli. Dołącz do zespołu tylko wtedy, gdy masz pewność, że drużyna odniesie sukces. Praca w szybko rozwijającym się i rozwijającym się startupie jest fajna i fajna. Nic nie może się z tym równać.

4. Przygotuj się na to, że godziny pracy będą długie i będzie ich wiele. Firma na wczesnym etapie oznacza, że ​​nie będzie żadnej notorycznej równowagi między pracą a życiem osobistym. Recykling nie jest konieczny do pracy w startupie, ale dobrowolnie poczujesz presję ze strony tych, którzy będą pracować nad tymi wszystkimi godzinami nadliczbowymi.

5. Nie oczekuj, że "menedżer" będzie się z tobą komunikował, a twój menedżer będzie miał ten mini-projekt. Jeśli potrzebujesz szefa, który rozpowszechnia jasne instrukcje, lepiej zatrudnić dużą firmę, a nie startup.

6. Naucz się oceniać ryzyko i równowagę między nimi. Praca na pieniądze lub tylko na udział w firmie nie jest właściwą odpowiedzią, jeśli zapyta Cię, jakie są twoje oczekiwania płacowe za pracę w zespole.

7. Jeśli w ramach tego startupu nie stworzysz czegoś, z czego będziesz dumny w życiu i nie pomożesz w tworzeniu czegoś takiego, to lepiej nie przyłączać się do takiego startupu : życie jest krótkie.

8. Bądź na bieżąco z wydarzeniami startowymi. Zapoznaj się z podstawami polityki z opcjami, zapasami, stawkami w firmach, zasadami nabywania uprawnień, opłatami i podatkami, które płaci ten startup.

9. Pamiętaj, że otrzymana opcja nic nie znaczy. Wielkość opcji zależy od tego, ile akcji zostanie "wydanych" pracownikom i współwłaścicielom, i po jakiej cenie

<

Popularne Wiadomości